养老金固定收益计划和养老金固定缴款计划之间的区别
退休金计划是许多人退休计划的重要组成部分。退休金计划通常由公司代表其员工提供，以作为退休储蓄。其概念是雇员和雇主向退休金计划捐款，以期使帐户增长到足够大的规模以在退休后提供稳定的收入。
几年前，通常只有一种退休金计划。养老金固定收益计划（DB）。但是，由于与DB计划相关的负债和成本不断上升，在当今的就业环境中，更常见的养老金计划类型是养老金固定缴款计划（DC）。
本文将定义每种计划，以便您更好地了解公司中可用的计划。大多数公司都有一个或另一个，所以通常没有选择加入哪个计划的选择。在大多数情况下，将为员工加入已定义的供款计划。
什么是养老金固定收益计划（DB)？
福利计划的更传统类型是DB计划。从历史上看，当人们谈论养老金计划时，他们所指的就是这些计划。在这些类型的计划中，员工确切地知道他们从公司退休后每月将获得多少收入。此外，DB计划通常仅由雇主资助。
在确定的福利计划中，退休后收到的收入基于一个公式，该公式考虑了员工在公司工作的年限和特定年份（通常是过去三到五年的工作）中的平均工资）。员工达到公司定义的退休年龄后，计算出的福利将作为月收入支付。
必须考虑DB计划的许多细微差别，并且有权使用这些计划的员工应对其进行适当的研究。例如，如果员工决定等5年才领取养老金（即等到70岁而不是65岁）会怎样？在许多计划中，从养老金中获得的收入可以大大增加。您和您的财务顾问必须审查您是否能够弥合65至70之间的差距，以便获得更高的收入。
什么是养老金固定缴款计划 (DC)？
与DB计划相比，定额缴款养老金计划的目的相似。两者都旨在为退休人员提供收入。
但是，有两个主要区别。首先，DB计划会准确说明退休人员退休后可从DB计划中获得的收入，而DC计划收到的金额仅在退休后确定，并且完全取决于DC计划中持有的投资增长了多少至。随着员工和雇主对该计划的贡献以及股市在很长一段时间内的上涨，人们希望DC计划足够大，足以从股息或其他投资收益中剔除足够的收入。
第二个主要区别是，DC计划通常由雇主和雇员共同资助，而不是通常只有拥有DB计划的雇主。这就要求雇员将其薪金从资金中拨入计划中，从而有效地将退休收入的一部分责任转嫁给了雇主。
您可能别无选择
尽管DB计划听起来是更好的选择，因为用人单位捐出所有钱并保证退休后享有确定的福利，但问题是，这种计划越来越少。由于风险和高昂的管理成本，提供DB计划的频率几乎没有DC计划高。
因此，您可能必须简单地遵循公司提供的DC计划。尽管它们不如数据库计划好，但是拥有任何计划总比没有好。因此，如果您的公司提供了DC计划，请注册它并最大程度地为它做出贡献。这样，您就有更大的机会产生足够大的投资组合，可以在退休时投入可观的收入。
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